在西方发达国家几乎所有的企业都使用职业性格测试题作为管理者甄选录用安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体可能会适合什么样的工作及这个个体可能取得的绩效。因此我们可以通过职业性格测试诊断一个人的性格特征或类型来部分地确定其管理成功的可能性。
一、性格职业测试
性格会影响到职业选择工作满意度、压力感领导行为和工作绩效等方方面面，所以很多企业会通过先让面试者做职业性格测试题先初步判断该面试者是否符合自己的标准，但在生活中相信也有不少朋友会自己去做性格职业测试，毕竟还要先看看自己适合什么职业以及职业分析的数据是什么样的。
二、职业性格测试类型
1、mbti职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出4个关键要素--动力信息收集以及决策方式生活方式，进行分析判断从而把不同个性的人区别开来。
2、pdp性格测试又称五种动物性格测试，你是老虎孔雀、考拉还是猫头鹰或者变色龙？五种动物分别对应支配型沟通型以及耐心型精确型和整合型这五种不同的特质。pdp性格测试准确地测出你的个性特点优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。适用于组织调整个人盘点和招聘选才、培训需求分析沟通与激励等方面。
3、霍兰德职业测试将职业与性格分为社会企业型、常规型、现实型、研究型艺术型6种类型，可以准确地测出你的性格特征与表现为你推荐适合的职业和岗位。适用于自我认知职业选择、招聘选才培训咨询等方面。
4、盖洛普优势识别器将人类的才干分为"交往""奋斗"、"影响""思维"这4组共36个主题。测试完成后系统会生成你的测评报告分析你的前五大优势，并告诉你如何运用这些优势还会生成你每一项的得分表优势劣势一目了然。适用于团队组织职业生涯规划、报考专业选择招聘选才、培训咨询亲子育儿等方面。建议你们自我测试的时候要尽量测验2-3次因为得出结果更为准确。
以上是部分测试题的类型，你们可以根据自己需要哪方面的测试进行自我验证，小编也希望大家都能找到属于自己的心仪的工作。
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