亲历,创业公司如何死掉的-前端学习路-郭盖-SegmentFault思否
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亲历,公司如何死掉的
虽然目前尚未离职,但期限迫在眉睫。失望过后还得整顿自己再出发,新开始之前老感觉缺点东西,还是回顾一下东家是如何在这条创业路上死掉的,顺便记录下,已警示后来的自己。
1. 目标宏达,出发点错误
大boss目标太过宏大,短时间内无法开发,项目周期太长, 项目落地时出发点偏离,导致刚开始就造重复的轮子。
2. 技术团队人员分布不合理
领导在寻求技术团队领导太过感性(后来才知道谈了一个就确定了),技术领导招人的方向出现偏差(以前端全栈为标准),导致出现5个前端没有后端,迫不得已才招1个后端,技术选型也很不友好(用到的技术实践的公司很少)。
3. 缺少专业产品经理和懂市场人员
后来才知道产品经理是ui零时转型,产品开发没有切合市场需求, 想当然。
4. 领导不懂技术,缺少团队赋能
大boss传统企业出身,不懂互联网技术,作为创业公司很少和团队见面,也不去主导产品的方向。
5. 工资迟发,影响氛围
工资长期迟发, 导致员工情绪很大程度受到了影响,人员变动也频繁。
...
我得到了什么
学习领导的的一些理念。
看清楚创业公司不应犯的错误。
主导从0到1的项目过程,尝试做了小团队的管理者。
发现自己对产品经理非常感兴趣,除了coding,产品将是我的第二职业,非要排出的第三的话,不想做厨师的coder不是好pm。
对于如何生活,有了新的认识,当然也是受领导的感染。
创业不是有钱就能干的,很大可能是一帮志同道合的人没钱给干成了, 所以初 期的创业公司招人这个路数风险很大, 找人才是上策。
见识了当下融资的困境和面临的问题, 必须要有的硬核担当,总的来说,当下的经济形势,资本已将对待a轮公司的标准移到了种子轮或者天使轮, 所以创业更需要硬核产品,砸地必须有坑的产品,这也资本才可能青睐。
责任心和正道必须是创业者必须有的基本素质。
选择前要慎重, 选择后要要极力证明自己选择的正确性,而不是盲目草率的重新选择。
领导看过后觉得写得很好, 欣慰之至,还点赞了, 期望新的开始能让自己变得更好更强大,也希望能给新东家贡献自己的力量。
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