学习进阶之路总结_Python

1.对于新知识和业务的学习先熟悉总体操作流程再去看理论，或者学习完理论需求去实践

2.优先学习能使自己快速增值的的东西

3.学习方法，效率和时间决定了战役的胜负

4.在公司学习成长的速度是自学的10倍以上,上班时间不要研究和工作不相关的技术

5.学习同样技术的人太多，关键是架构能力和分析解决问题能力比较重要

6.在实际工作中快速学习新技术的能力和方法

7.保持学习，多看官方的一手资料

8.学会积累，做到有输入有输出

9.深入理解原理，不要只会使用

10.技术的连续性进阶积累

11.基础知识看书为主，项目实战操作性强的看视频为主。注意必须是实际工作中用的上的

12.不要去读那些认知不如你的人写出的文章，这个世界为了利益充满了太多的恶意和虚假

1、读出来的技术

2、说出来的水平

3、写出来的层次

4、想出来的高手

当你不断地精进，抵达某种程度的澄明之境时，并不意味着，你就不再看了，不再生活在世间了，事实上，你仍然在世间生活，但是，你把世间的事物看得更为清晰，更为精确。

学而不思则罔，思而不学则殆

这句话为孔子所提倡的一种读书及学习方法。指的是一味读书而不思考，就会因为不能深刻理解书本的意义而不能合理有效利用书本的知识，甚至会陷入迷茫。而如果一味空想而不去进行实实在在地学习和钻研，则终究是沙上建塔，一无所得。告诫我们只有把学习和思考结合起来，才能学到切实有用的知识，否则就会收效甚微。

即善于理论联系实际，归纳总结，理解性记忆。

有些知识的复杂度好比是二维的，在一个层次上多花点时间扩大视野就搞定了
有的就很复杂了，在某些层次上看不出明显的关联，就得多层次，多角度，好比是立体的

学习管理

保证充足睡眠，今日事今日毕
提高注意力，排除所有干扰，专注2小时。
设定目标客观化，不要贪多
写下任何障碍
一个习惯坚持30天
保持良好的心情

沟通管理

统一心态，统一目标，统一方法
信息传递的不及时，不恰当。经过他人传递产生误会
读一本好书好像是和一个高尚的人对话
听出对方的言外之意
以事实为基础表达自己的想法
少说大话
不利的消息火速报告

心态管理

长期的自学中也接触了一些培训机构，为了提升认知(知己知彼百战不怠)，更加客观的对待培训机构稍作总结：

智商税源于信息的不对称，越不懂越容易被割韭菜。

努力学习，掌握更多知识与技能，扔掉浮躁心态，脚踏实地稳步提升。培训机构所教授的，也只是一些入行所需的基础技能。培训班只能帮助你走出职业生涯的第一步，在工作中不断地摸索与学习，是实现个人成长最主要的方式。

培训机构的课程一般都是跟着市场走的，该学什么，不该学什么都是由讲师们规划好的

有学习氛围，更容易学进去。特别是对自律性较差的同学来说这点很重要，如果有较高的自律，建议自学

经过社会磨砺的，懂得生活不易，不过因为缺乏基础，所以学习效率相对较低，需要加倍努力

就长期的职业发展而言自学是很好的，自学能力在快速迭代的 IT 行业是很重要的。

自学的优点是：良好的自学能力利于日后发展，自学能力强的人其他各方面的素质也不会差（意志力，决策力，执行力等），而这些素质是影响你职业走向的东西。

自学的缺点是：不容易坚持。但是话又说回来了，没有毅力的人还真要好好考虑一下要不要搞 IT 了。

有几个性格是必备的，如“ 不服输” 、 “ 不嫌烦” 、 “ 好奇心” 、 “胆大心细” ，以及最重要的“ 主动解决问题” 。如果不具备，是走不远的

自学这个过程中，势必需要静心和收心，烦恼、顾及太多，效果就不好，效果不好，就容易放弃

只有认清现实，你才能脚踏实地，加倍努力。

程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体，这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中，他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负，如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。

面授教学很重要，师资力量要牢靠；
学习氛围多感受，就业情况得知道；
网络评价需参考，试听两周不能少；
多听多看多对比，优中选优才最好

在分析一件事情值不值得去做、花多少精力去做的时候，可以从两个角度来评估：
A.这件事在当下将给“我”带来的收益大小，这个收益可以是心智、情感层面的，也可以是身体、物质层面的，我称之为“ 收益值” ；
B.这项收益随时间衰减的速度，我称之为“ 收益半衰期” ，半衰期长的事件，其影响会持续较久

职场新人怎么在大单位尽快的脱颖而出？
在背景相似的情况下，年轻人脱颖而出的方法，是客观存在的。
一，不要无意中树敌，就是少说话
每个大单位都存在几十年了，互相关系，错综复杂。年轻人刚刚进大单位，你根本搞不清楚谁和谁不对付。你今天说这个好，边上某个人可能就不开心了。你就说说向师傅们多学习这种白开水的话。

二，处室发言，不要太高调
每一个部门，都有上下级秩序，有先来后到的地位，讨论发言，让老师傅们先说。你就附和几句。处室讨论，一般都有具体任务，你插不上嘴的。否则大家觉得你不懂事。

三，年轻人的集中开会，要态度积极，争取第一个发言
每个单位的一把手和副职，总是希望尽快熟悉新来的小年轻。在入职后的第一年，单位会安排好几次领导上课之类的，其实就是熟悉一下人。这个时候很关键，年轻人一定要表现积极。
1，全程笔记。领导看在眼里了，觉得你是认真细心的人。
2，全神贯注。你在听讲期间，面向讲课人方向，但不要盯着领导眼睛，看领导的话筒即可。千万不要看手机，发短信，接电话，上厕所，不断的喝水，交头接耳。你在下面的小动作，台上看的清清楚楚，领导会觉得你不靠谱。
3，讨论环节。首先要自报姓名，让领导知道你（这是最重要的[允悲]）。然后要迅速把领导的讲话重点归纳出来，结合自己岗位，积极发言，时间不要长，口齿清楚，声音响亮，堂堂正正。
4，这个套路坚持两年，必有收获。

四，不要怕吃亏
老板凳总会使唤新人，多干点也没什么。如果实在是干不完，就好言好语说一下。请求理解。

五，业务上不要刻意冒尖，要学会分享
写个论文，请部门领导或者带教师傅把关一下，你就排个第二三作者吧。整个单位里，保持年轻人里的前3-5名的业务水平，就足够了，尽可能避开大家的目光焦点。同事之间的关系，就是火车上的邻桌，你是第一名，关我什么事情，甚至心里还不开心了。
每一个年龄段的提拔，至少有五个八个，你只要凑进去就行了，千万不要强出头。你非要搞个第一名，那你事业的结局就是去当基层专家了。

六，和人事部和办公室保持良好的关系
其实也很简单。他们派活，你积极一点，多干点，这就行了。

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