心理测试：菲尔人格测试，还原一个真实的你

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　　著名心理学家菲尔博士曾经在一档节目里做过一道心理测试，后来被各大公司应用在人员选拔上面，在国际上面称之为菲尔人格测试。就通过菲尔人格测试，来看看你有哪些不足的地方，及时改正自我，不断提示自我价值。跟小编一起测测看吧。

　　一、心理测试：菲尔人格测试，还原一个真实的你

　　1、在一天当中，通常什么时候你的心情是最好的?

　　早上 →2分

　　下午及傍晚 →4分

　　夜里 →6分

　　2、你平常走路的速度是怎样的?

　　步幅很大，频率较快 →6分

　　步幅很小，频率很快 →4分

　　走的不太快，头往上看 →7分

　　走的不快，头往下看 →2分

　　很慢 →1分

　　3、和别人交谈时，你的姿态通常是怎样的?

　　双手交叠站立 →4分

　　双手紧握 →2分

　　一只手或者双手放在臀部 →5分

　　触碰与你交谈的对象 →7分

　　不自觉摸着耳朵，下巴或者整理头发 →6分

　　4、当你坐着休息的时候，你的姿势通常是怎样的?

　　膝盖并拢 →4分

　　两腿交叉 →6分

　　两腿伸直 →2分

　　一只腿蜷在身下 →1分

　　5、当你遇到开心的事情的时候，你的笑声通常是怎样的?

　　类似欣赏的大笑 →6分

　　笑着，声音不大 →4分

　　轻声咯咯的笑 →3分

　　羞怯的微笑 →5分

　　6、当你去公司年会或者朋友ktv聚会等场所，你通常什么形式入场?

　　很大声的入场，以引起大家的注意 →6分

　　安静的入场，找你认识的人 →4分

　　非常安静的入场，尽量不引起注意 →2分

　　7、当你专心某件事情，而被人打扰了，你会怎么做?

　　欢迎他 →6分

　　非常的厌恶 →2分

　　在上述两者之间 →4分

　　8、下列选项中的颜色，你更喜欢哪种?

　　红或橘色 →6分

　　黑色 →7分

　　黄色或浅蓝色 →5分

　　绿色 →4分

　　深蓝色或紫色 →3分

　　白色 →2分

　　棕色或灰色 →1分

　　9、通常你睡觉前，在床上的姿势是怎样的?

　　仰躺，伸直 →7分

　　俯躺，伸直 →6分

　　侧躺，微蜷 →4分

　　头睡在一手臂上 →2分

　　被子盖过头 →1分

　　10、在梦中的你，常常遇见什么情况?

　　落下 →4分

　　打架或挣扎 →2分

　　找东西或人 →3分

　　飞或漂浮 →5分

　　你平常不做梦 →6分

　　你的梦都是愉快的 →1分

　　菲尔人格测试测试结果：

　　20分以下：内向的悲观者

　　你的性格属于内倾型性格，为人比较内向，处事风格有些优柔寡断，常常害怕犯错误，习惯自我反省，社交场所会很害羞，最害怕麻烦，所以不喜欢参加不必要的活动，也不想认识没有关系的人，情绪常常处在比较低落的状态，常常以小弟弟小妹妹自诩，希望得到别人的保护与支持。

　　21分到30分：缺乏信心的挑剔者

　　你的性格有一种类似强迫症般的追求完美，有些类似于处女座。行事风格属于谨慎小心型的，在一件事情没有完全策划好之前，你是不敢轻易去做的，这也反映了你缺乏自信心的表现，而且对于做事情的过程也很挑剔，不容许自己犯一点点的错误。

　　31分到40分：以牙还牙的自我保护者

　　你的内心有着很强的控制欲望，有着对于周围的生活环境一惯性理解的强烈需求，当环境有一点风吹草动你就会非常的敏感，对待朋友非常的忠诚，而且你更渴望对方也能够同样的态度来重视你，你最接受不了的是好朋友在背后议论你，这样会让你伤心欲绝，并且因此产生报复的心理。

　　41分到50分：平衡而中庸

　　你的性格属于中和性人格，为人有一定的谦逊姿态，但是同时有自己的主见，能够理解他人懂得照顾他人的感受，但同时不容许别人侵犯你。你有着很强的自我控制力，你下决心做的事情，一定会成功。很喜欢交朋友，人际关系处理的不错，常常是朋友圈里的最值得信赖的人物。

　　51分到60分：吸引人的冒险家

　　你的性格属于爱冒险的人，通常大脑的思维非常的活跃，喜欢尝试新鲜的事情，行事风格偏重感性，只要自己觉得了就要马上去做，而且通常不计后果。但是往往结果会有很好的惊喜等着你，决策方面果敢而坚决，不会受他人的影响，爱情方面，你总能够给对方一些惊喜。

　　60分以上：傲慢的孤独者

　　你的性格是桀骜的野心家，从骨子里透出来的傲气，扬在眉角的自信，有可能是天蝎座或者狮子座。但是你的性格过于孤傲，行事风格以自我为中心，很难考虑到他人的感受，在朋友中间常常会让人不敢靠近。你的内心有很强的支配欲望与控制欲望，你希望能够得到很大的权力。

　　二、什么是人格魅力?如何提升领导者人格魅力?

　　什么是人格魅力?人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。

　　成功的领导者，的确不在于职位和权势，绝大部分取决于他有投存具备超平常人的人格特质和足以吸引追随者的人格魅力。提升领导者人格魅力主要在“四大要素”方面。

　　1、知识要素。

　　知识本身就是一种力量。宽阔的知识结构和丰富的知识内涵能赋予领导者运筹帐幅的智慧与谋略，而持有的知识专长能造就领导者的果敢和权威。被领导群体对领导者的佰仟程度，从某种意义上讲取决于领导者的知识结构和专业化水平。因此，管理者可以不是团面俱到的，但必须善于更新知识，能够与时俱进，敢于开拓创新。

　　2、能力要素。

　　员工对领导者的要求，不仅仅是停留在踏实肯干、任劳任怨上，他们在权扬领导者的能力，在观察领导者处理每一个问题的水准，他们需要从领导者的能力上找到信赖和希望一个能力非凡的领导者会给工作群体带来成功的希望。而希望是—种心理磁石，它不仅能统一群体意志、坚定群体信念，而臣能有效激发其追随愿望。

　　3、品格要素。

　　品格反映在领导者的一切活动中，并且不受工作环境和生活环境的限制。优秀的品格，应该是人前人后表里如一的印证，是信守正气辩明是非的准则，足为“官”、为人的基本信条。领导者良好的品格修养，会使被领导者产生模仿与敬佩，甚至折服和崇拜。它所产生的潜移默化作用，能使被领导者在自觉与不自觉中受到吸引。

　　4、情感要素。

　　人的行为既受理智的控制，又受情感的支配。领导者在实施领导职能的过程中进行正常的情感交流，是形成合力的关键。领导者的思想感情越贴近员工，就越获得员工的拥护，吸引力就越强。如果背离了员工，摆错了位量，疏远则是必然的，吸引力当然也就无从谈起。

　　三、真正的人格魅力来自于什么

　　人真正的人格魅力来自于什么?(答：境界)对，是来自于境界，而不是你的业务能力。

　　真正的人格魅力来自于我们的心胸，器量，格局，德行，也就是我们说的境界这两个字。

　　如何体现出境界呢?首先从你的德行上、格局上、器量上体现出来。为什么有些人的能力很强最后却一事无成?

　　我们都知道这个人的能力很强，为什么这辈子什么事都没做成呢?什么业务他都会，专业知识没有问题，又为什么最后一事无成?你认为答案在哪里?

　　因为他没有菩提心，不愿意为众生服务，不愿意为众生做事，受不得闲气。人家说任劳容易，任怨难。任劳是一种能力，任怨是一种境界，一种格局，一种德行，一种器量。

　　任劳的人随便一抓一大把。你们可能会说，这年头，任劳的人已经不多了。没错，这个年头任劳的人确实也不多了。

　　但是你要想成为一个人上人，在你的领域里面有成就，首先你要精通业务，其次要任劳。很多人懂业务，但就是不干活，贪生怕死，不愿意多付出一点。

　　他认为自己多付出，比别人多干一个小时，就是傻子。别人晚上五点钟下班，干嘛我要干到五点半下班呢?

　　如果你跟大家干得同样多，你不可能脱颖而出，不可能被领导发现，领导不可能赏识你。你不仅需要比别人干得多并且能力强，还要任怨。

　　我们真正欣赏一个人，器重一个人，依托一个人，不仅仅是看重他的能力或是他能任劳，更看重的是他的任怨。

　　任怨就体现在他爱众生、愿意为众生服务做事，即使众生不理解他，也无所谓。他并不冲着你的理解或不理解，因为他的境界已经不在这个层面了。

　　他绝对不会因为你喜欢我，认可我，我就做，你不喜欢我，不认可我，我就不做。

　　我今天所做的一切，不是为你这个人而做的，我是为了我的信仰、信念，为了实现我的人生价值才去做的。

　　如果你今天所做的一切，只是想让别人认可，赞叹，为别人的这些而做，那你还是一个地地道道、普普通通的凡夫俗子，你还没有达到一个贤人、圣人的高度。

　　人就是分三个层次，凡人、贤人和圣人，真正解脱自在、获得自由的人，是因为已经达到圣人的境界了。

　　当你想发心为众生服务的时候，你已经是贤人了，当你受到委屈的时候，你的发心就会往下退。而凡夫已经是在最底层，就不会再往下掉了。

　　我们往往走到中途、处在贤人这个阶段就容易退失菩提心。若你真正立志做圣贤，碰到任何逆境，一样会勇往直前。

　　因为你非常清楚，你今天所做的一切，不是因为某个人，不是因为他使了一点坏就不做了。

　　人之所以能脱俗、能超越自我、达到一种很高的境界和格局，就是因为他没有忘记自己的初衷。

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