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现在上班族普遍对目前工作不满意，不喜欢现在的工作，对工作的态度也变得没有热情，失去动力。有人说，对待工作的态度决定你的高度，下面就来了解我们职业倦怠的原因吧！
一、对公司或老板不认同，不欣赏
主要体现在对公司文化，流程，政策和氛围等反感，甚至有抵触情绪。比如有的人对公司每天打鸡血，喊口号，开会占用周末等文化实在无法忍受，分分钟就想辞职不干了。还有人每天看到直属上司，就心烦意乱，气儿不打一处来。要么觉得领导能力差，没水平；要么受不了领导事无巨细，一杆子通到底的作风；要么反感领导赏罚不分，姑息养奸；要么抱怨领导不给发展机会，故意打压。这点或许是很多人不喜欢现在的工作，甚至选择离开公司的主要原因。
二、同事关系紧张
尤其新到公司不久的员工，因为不适应，无法迅速融入组织，看着老员工拉帮结伙，自己插不进去，倍感孤立无援。时间一长，就会影响到他们对工作的热情和态度，每天都不愿意上班和面对这种复杂的人际关系，产生离职的想法在所难免。
三、薪资待遇不满意
很多人加入一家公司2、3年后，基本薪资就可能低于市场平均水平，哪怕每年公司都会进行普遍性调薪，但也无法与市场薪资媲美。因此当同一岗位招来比自己年纪轻的员工时，你无意间听说他们工资比你还要高，真的感觉很不公平又难以理解。
四、工作内容机械重复，提升空间小
有的公司发展比较平稳，人才流动率低，员工升迁主要评论资排辈，因此对于后来的人来说，上升空间非常有限。领导独断专行，对下属不授权不信任，只分配下属常年做一些基础和琐碎的工作，能力无法得到施展和锻炼。还有，如果工作内容本身过于机械僵化，没有创新性和新鲜感，员工也会感觉工作及本人没有价值，没有方向。
五、加班出差过多
因为工作性质或是公司风格使然，出差或加班频率超过60%，甚至达到80%，使一些结婚有娃的人，工作和个人时间的分配严重失衡，无法更好地照顾家庭。
当你出现以上5种不喜欢现在工作的现象时，起初对待工作的态度一般会是不满，急躁，焦虑和抱怨，有时也会为争取改变现状做些努力或尝试，一旦失败或没有结果，就会变成牢骚满腹的“祥林嫂”，或者进入安于现状甚至干脆麻木不仁的状态。最终形成一种恶性循环的模式：对工作的态度越消极，越懈怠，工作成绩越牵强，越落后，领导就越有意见，越不满意。
那是不是我们就活该过这种“暗无天日”，没有方向，没有价值的生活，只为了挣那点养家糊口的生活费呢？也许你会问，那你要我怎么办？我也想每天开开心心上班来，下班高高兴兴回家去啊。可是你看看上面这些原因，哪一样能让我开心高兴得起来啊。
回答是：“要么滚，要么狠！”看了如此简单粗暴的回答，你可能一下子有点接受不了。其实这句话的本质就是：到底去还是留！
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